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据法国《欧洲时报》报道，~很多人用“洄游”来形容近年来方兴未艾的“留学生回国潮”，“走，回中国去！”成了新一代海外“弄潮儿”的声音。然而，随着“留学生回国潮”的到来，留学生光环的逐渐消退，留学生回国就业面临巨大的压力。如何能在留学阶段就让自己“准备好”回国，是不少留学生关心的问题。近日，《欧洲时报》在英国文化教育协会(British Council)举办的招聘会上采访多位行业专家，为留学生支招。,何去何从 海归留学生不比本土毕业生有优势,随着出国留学人数的激增，和全球经济的不稳定，中国迎来了新世纪最大的“留学生回国潮”。根据“中国与国际化智库”2016年发表的《中国留学发展报告》(以下简称《报告》)，1978至2015年间，海外留学生学成回国人数已占总留学群体的79.87%。这也意味着，如今近八成的留学生会选择回国就业。报告中还体现，“良好的工作机会”和“国际化的薪酬待遇”是吸引留学生回国工作的主要动力。,此外，从回报比值来看，大多数留学生在留学期间付出了高昂的费用，但回国后的实际薪酬却不甚理想，仅有26.4%的被调查者表示第一份工作起薪高于一同进入单位的中国本土毕业生。很多人不禁担心，“史上最难就业季”遇上“海归回国潮”，让留学生的留学成本回收，成为一场“道阻且长”的战役。根据《报告》显示，35.9%的留学生认为，毕业后3至5年才能收回留学成本，甚至有10.3%的人认为，需要10年以上才能收回留学成本。,“虽然回国之前就听说中国就业不容易，但我当时想毕竟英国留学回来的，学校排名也还很不错，总不至于太难吧。”从英国留学回国的Amanda没有想到，面对“史上最大留学生回国潮”，她的回国就业之路并不轻松。从英国回来后，由于毕业前紧张匆忙的准备论文，Amanda曾让自己放松了一段时间才开始着手找工作。断断续续在北京、上海大城市辗转多半年后，Amanda才在一家知名在线打车公司找到一份市场营销和公关结合的工作。虽然她对薪酬不太满意，但能进入自己喜欢的行业并且从事与所学专业有关的工作，Amanda已经觉得“很知足”了。,Amanda的经历并非个例，每年的三月，恰逢英国高校的毕业招聘季，也正值中国企业的招聘旺季。站在选择的十字路口上，很多留学生跟当年的Amanda有着一样的困扰。一面是蓬勃发展的中国新兴市场和中国企业对国际人才旺盛的需求；另一面是时差、距离等一系列阻碍因素，留学生应该怎样快速与中国行业和求职市场接轨、省时高效地找到适合自己的职业发展方向，已然成为众多海外留学毕业生最为关注的话题。,水土不服 融入是关键,随着留学生日渐“挤进”中国人才市场，随之而来的质疑声也此起彼伏。不少顶着教育专家头衔的人士，也纷纷写文章或者在电视谈话节目中对留学生“水土不服”现象发表评论。有一些中国雇主认为留学生“高不《UMICH毕业证书-办密歇根大学毕业证成绩单》Q微1954292140在线办理密歇根大学学历认证造假{美国密歇根大学文凭毕业证书原版制作UMICH文凭成绩单改造}成，低不就”，难以融入中国企业文化。甚至有人揶揄留学生人群不乏“三高”人士--“高视阔步”、“高瞻远瞩”、“高知博学”，即所谓“高处不胜寒，低处不凑合”。在中西方截然不同的就业环境中，如何克服“水土不服”，适应中国就业大环境，成为归国留学生面临的一大课题。,作为英国校友的“金融才子”陆文奇认为，留学生回国工作的一大原则应该是“对底线的东西要坚守，对非底线的东西要清留(清除残留)”。他举例说，“我在中国工作时听过很多留学生的口头禅就是‘我在英国不是这样的’，那这就是典型的没有‘清留’。”他认为，这些留学生因为体验过海外的工作环境所以预设了一个条框，设定了一个比较坐标，但回国后发现并不适用，自然就会表现出一种“不接地气”。他建议回国就业“既要有底线，也要能融入”。
